Teamentwicklung

High Performance Teams entwickeln

In der richtigen Kommunikation liegt der Schlüssel zum Erfolg im Team

Wir alle wünschen uns Erfolg in der Geschäftswelt. Um ein Unternehmen  erfolgreich zu machen, brauchen wir ein gutes Mitarbeiterteam. Jeder Mitarbeiter ist ein Mensch mit seiner eigenen persönlichen Geschichte, Erfahrungen, Prägungen und individuellen Vorstellungen.

Wie in jeder Zusammenarbeit von Menschen Reibungsverluste und Stress durch Konflikte, Konkurrenzdenken, unklare Rollenverteilungen oder einfach durch fehlende kommunikative Fähigkeiten entstehen. Damit sich alle Beteiligten in der Teamentwicklung erfolgreich und nachhaltig voneinander profitieren können, bedarf es oft einer professionellen Teamentwicklung. 

Am Anfang steht eine gründliche Analyse vorhandener Schwierigkeiten und der daraus resultierende tatsächliche Veränderungsbedarf. Im Anschluss entwickeln wir individuelle Lösungsansätze und passen Prozesse an. Hierbei betrachten wir den Mensch und das Unternehmen mit allen Aufbau- und Ablauforganisatorischen Prozessen ganzheitlich.

Im erfolgreichen Prozess der Teamentwicklung werden die kommunikativen Fähigkeiten aller Beteiligten weiterentwickelt. Anhand des validen 4-Farbmodell (DiSG) der Persönlichkeitsanalyse wird für jedes Teammitglied ein eigenes Persönlichkeitsmodell erstellt um eigene Neigungen und Verhaltenstendenzen zu verstehen.

Über das Profil werden verschiedene Persönlichkeitsstile mit wiederkehrenden Verhaltensmustern sichtbar. Im DiSG-Modell sind es bespielsweise die Grundtypen D (dominant), i (initiativ), S (stetig) und G (Gewissenhaft) und diese werden ergänzt um 8 Prioritäten die eine Persönlichkeit.

Das Ziel ist die Kommunikation miteinander so zu optimieren, dass Konflikte zukünftig eigenständig gelöst werden können oder bestenfalls gar nicht erst entstehen.